Derecho Laboral
En México, un despido injustificado puede dar lugar a reclamar la indemnización constitucional, salarios y prestaciones pendientes, prima de antigüedad cuando corresponda, partes proporcionales y demás conceptos aplicables conforme a la Ley Federal del Trabajo. Antes de acudir a juicio, por regla general debe agotarse la etapa de conciliación prejudicial ante el Centro de Conciliación competente.
Nuestro despacho brinda asesoría integral a trabajadores que fueron despedidos sin una causa válida o sin el procedimiento adecuado. Analizamos documentos, recibos de nómina, antigüedad, salario real, prestaciones y circunstancias del despido para determinar la mejor estrategia legal.
Te acompañamos en la negociación de un convenio, en la audiencia de conciliación y, si no hay acuerdo, en la presentación de la demanda ante el Tribunal Laboral competente. Nuestro objetivo es proteger tus derechos y buscar una solución justa y eficiente.
